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　　　　　　　人材派遣について

人材派遣とは人材派遣会社に登録をし、人材派遣会社のマッチング（※1）により派遣先を決めて、その派遣先で仕事に従事するというシステムです。人材派遣で派遣先がきまり、そこで働く者を派遣社員といいます。派遣社員が実際に働く企業が雇用主というわけではなく、あくまでも派遣社員は、人材派遣会社と雇用契約が結ばれていることが、通常の正社員雇用との大きな違いです。
※1　企業からの案件によるスタッフの選定

派遣社員の雇用関係は人材派遣会社に帰属しますので、給与の支払いや税金、社会保険などは、人材派遣会社で扱われることになります。ただし、仕事の指揮命令関係は派遣先の会社にありますので、仕事の内容は派遣先が直接派遣社員に指示をすることになります。

正社員は雇い主である企業と直接雇用関係を結び、直接指揮命令を受けて業務を遂行し、給与も直接支払われるので、複雑な三角関係は存在せず、「雇い主」と「労働者」という関係です。なお、派遣社員と人材派遣会社との雇用関係は、派遣社員の就業先が決まった時点で初めて成立します。

派遣社員は雇用関係を締結する際に「就業条件明示書」が手渡されますが、ここに書かれた業務以外はする必要がありません。（派遣先は契約以外の業務を命じてはいけない）この就業条件を超える指示があった場合、派遣社員はこれを拒否する権利があり、強要された場合には契約を解除することができます。

昨今の景気低迷により,雇用環境の変化が起きています。企業では固定費としての正社員の人員整理を進める一方、新たな戦力として派遣スタッフの活用を重視するようになってきています。特に事務スタッフについては、以前なら短期間の戦力補充的なものから、ある程度長期に渡って、正社員と同様に仕事を任されるケースが増えてきています。

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―人材派遣のメリットとは― 完全雇用にはない、人材派遣ならではのメリットも十分あります。 ①自分の意志で仕事（職種：営業,経理,人事など）を選ぶ事が出来る。 ②就業期間、勤務時間や勤務地などを選ぶことが出来る。 ③大手ベンチャー企業や有名企業などで働くことができる。 ④時給換算によるため、正社員の様にサービス残業がない。 ⑤時給は自分自身が持つ資格や職歴などのスキルによって、各々の派遣会社の基準に従って統計的に評価されるので、能力に見合った報酬を得る事が出来る。

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