派遣法による派遣期間について


派遣法により定められた派遣期間について

派遣のお仕事には派遣法により、その種類によって派遣できる期間が制限・規制されています。

【1】派遣の種類別による派遣期間
　
　●二六業務による派遣
　　　専門的な知識を要し、技術や経験を併せ持つことが必要な業務。
　　　また、特殊な雇用形態により、特別な雇用管理・体系が必要な業務。
　　　二六業務の派遣については期間の定めがあっても、更新することで派遣期間を
　　　延ばすことができます。
　　　
　　　（二六業務一覧）　　　

業務名	期間制限	業務名	期間制限
1）ソフトウェア開発	1年	14）清掃	なし
2）機械設計	1年	15）建築設備の整備・運転	なし
3）放送機器等操作	1年	16）受付・案内	1年
4）放送番組等演出	1年	17）研究開発	1年
5）OA機器操作	1年	18）事業実施体制の企画・立案	1年
6）通訳・翻訳・速記	1年	19）書類等の制作・編集	1年
7）秘書	1年	20）広告デザイン	1年
8）ファイリング	1年	21）インテリアコーディネーター	1年
9）調査分析	1年	22）アナウンサー	-
10）財務処理	1年	23）OAインストラクション	1年
11）貿易事務	1年	24）テレマーケティング	なし
12）デモンストレーション	1年	25）セールスエンジニアの営業	なし
13）添乗	1年	26）放送番組等の大・小道具	1年

　●紹介予定派遣
　　　6か月の期間終了後に派遣先へ紹介することを予定した派遣。
　　　派遣期間は6か月
　　　　　　　　　　　　

　●臨時的・一時的派遣
　　　派遣活用する業務は原則自由であるが、就業場所ごとに同一の業務について
　　　継続して原則1年を超えてなならない。
　　　（例外）派遣先が、法令による一定の要件を満たし特別に定めた場合は3年を上限とする。
　　　　　　　　　　　

　●プロジェクト型派遣
　　　会社などの事業の開始、転換、拡大、縮小、廃止等に伴う業務で定まった期間に
　　　完了する予定の派遣。
　　　派遣期間は3年　　　　　　　　　

キャリアこそが最大の武器。　経験・知識を生かして更なるレベルアップを目指しましょう。
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